企業(yè)如何選擇拓展培訓師從培訓的效果出發(fā)，企業(yè)在開展拓展訓練培訓的時候，一方面需要評估拓展機構的專業(yè)度、知名度，同時在培訓實施之前，對拓展培訓老師的選擇與甄別也尤為重要。每一次拓展訓練中，帶隊的老師的授課經(jīng)驗和培訓質量直接影響整體培訓的質量和培訓效果。
      一般拓展訓練公司都會首推自己的公司內(nèi)部的老師，其次推薦經(jīng)常合作的老師，因為拓展公司專職的培訓師，在培訓效果、授課質量上都能得到保證，但如果針對規(guī)模比較小的拓展訓練培訓公司，不能很好的提升內(nèi)部拓展老師的授課水平，這也是多數(shù)培訓公司遇到的一個普遍現(xiàn)象。外部合作的拓展培訓老師，有一些也非常值得選擇，但較容易出現(xiàn)，由于前期培訓項目和培訓目的溝通不良或者說溝通不精準，導致在實際開展拓展訓練時，老師在拓展訓練過程中對各個企業(yè)實施拓展訓練時與拓展訓練之前溝通要求的培訓目的產(chǎn)生差距。
       如何選擇拓展培訓師？

       這是多數(shù)企業(yè)在開展拓展訓練之前首要考慮的一個細節(jié)之一，一般團隊拓展訓練的培訓要求主要有溝通、執(zhí)行力、團隊效能、管理技能、領導力、企業(yè)文化鍛造、感恩、員工歸屬感、團隊協(xié)作、團隊凝聚力、時間管理、跨部門協(xié)作、團隊激勵、個人潛能突破與信心樹立、員工忠誠度提升等等；
       選擇拓展訓練培訓老師之前，首先要確定此次拓展訓練的主要和次要培訓目的是什么，然后針對拓展公司推薦的拓展老師之中甄別、分析比較，特別需要了解拓展訓練公司推薦的各個拓展老師授課經(jīng)驗、授課質量，特別是老師的培訓特點是授課擅長是什么，這樣就能比較有針對性的選擇適合自己企業(yè)和團隊的拓展老師。