課程背景

    企業在生產運營過程中，可能已潛藏著員工關系的風險，有的存在卻未顯現，有的顯現但被化解或處理，有的則最終演變成勞動爭議糾紛。一起起勞動爭議糾紛有很多成因，我們選取典型勞動爭議案例，在從法律角度進行分析并指導風險防范的同時，也從人力資源實際管理工作的角度給予參考和啟示。

本課程適合對象：

公司人事經理、人事主管及HR，公司法務經理、法務等相關人員。

課程大綱

勞動合同引發的勞動爭議

未簽勞動合同雙倍工資支付爭議

勞動合同無效爭議

勞動合同崗位變更的勞動爭議

勞動報酬引發的勞動爭議

產假工資發放爭議

高管加班費計算和支付爭議

勞動關系解除爭議

違紀解除爭議之證據搜集

違紀解除爭議之規章制度的重要性

非違紀解除爭議

勞動爭議應對三步走

安撫協商——解決于萌芽狀態

積極應對——斗爭之法

事后處理——亡羊補牢猶未晚